• 2019江苏南通市劳动人事争议仲裁院招聘公告【招1人】
    发布日期:2019-08-05 04:57   来源:未知   阅读:

  南通市人才事务所有限公司秉承公平、公开、竞争、择优的原则,面向社会招聘派遣员工1名,派遣到南通市劳动人事争议仲裁院从事书记员岗位工作。具体招聘事项公告如下:

  1、具有中华人民共和国国籍,拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的品行,五官端正,身体健康,遵守职业道德,工作责任心强,根据工作需要无条件服从岗位调整。

  2、年龄在35周岁以下(1984年8月1日以后出生),具有国家承认的学历。

  本次招聘的员工采取劳务派遣的用工形式,由南通市人才事务所有限公司与招聘人员签订《派遣员工劳动合同》。

  提供财政核发的政府购买服务人员薪酬待遇并根据国家有关规定缴纳社会统筹保险和公积金。

  3、报名地点:南通市人才事务所有限公司(南通市青年西路109号4号楼底楼)。

  1、报名期限内将书面报名材料送至南通市人才事务所有限公司进行资格审查。书面报名材料包括:

  ④学历证书的原件(供审核)和复印件(不退);留学回国人员须提供国家教育留学服务中心出具的《国外学历学位证书》原件(供审核)和复印件(不退);

  报名可由应聘者本人到现场报名,也可委托他人代为报名,受委托者除提供委托人的授权委托书和报名材料外,还需提供自己的身份证原件及复印件。

  2、报名时必须由应聘者本人手工如实填写《报名登记表》,凡弄虚作假,一经查实,即取消录用资格。

  3、经资格审核合格后,在南通市人才公共服务平台(及南通市人才事务所微信公众号进行公示。

  4、符合岗位条件的报名人数与岗位招聘数达到3∶1方可开考。达不到开考比例的则相应核减该岗位的招聘人数,直至取消该招聘岗位。

  通过资格复审人员均参加笔试,笔试内容为公共基础知识。考试不指定大纲和教材,不举办也不委托任何机构举办考试培训班。笔试成绩以百分制计算。笔试结束后,根据笔试分数由高到低实际情况划定合格分数线。

  笔试时间和地点:2019年8月13日下午3点后在南通市人才公共服务平台(及南通市人才事务所微信公众号进行查询。

  1、确定技能测试人员:在笔试合格人员中,根据笔试成绩,按实际招聘岗位人员计划数的10倍从高分到低分依次确定进入技能测试人员(末位同分的一起进入)。不足10倍的,按实确定。技能测试人员名单及技能测试时间、地点在南通市人才公共服务平台(及南通市人才事务所微信公众号进行公示。

  1、确定面试人员:根据笔试(30%)、技能测试(30%)成绩,按实际招聘岗位人员计划数的5倍从高分到低分依次确定进入面试人员(末位同分的一起进入)。不足5倍的,按实确定。

  2、面试:采用结构化面试,面试成绩以百分制计算。60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生,并由考生签字确认。

  综合成绩=笔试成绩×30%+技能测试×30%+面试成绩×40%(小数点后保留二位)。

  1、根据笔试、技能测试、面试总成绩排序,按招聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检对象(考试总成绩相同者取面试得分高者,面试同分者取技能测试得分高者,技能测试同分者取笔试最后一题得分高者进入体检),体检标准和要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并在南通市人才公共服务平台(及南通市人才事务所微信公众号公示。

  2、因体检不合格或其他情形出现缺额时,根据笔试、技能测试、面试总成绩从高分到低分一次性递补(考试总成绩相同者取面试得分高者,面试同分者取技能测试得分高者,技能测试同分者取笔试最后一题得分高者进入体检)。

  3、体检费(403元/人)先行自理,应聘人员办理录用手续后凭体检发票到用人单位报销。

  1、对体检合格的拟录用人员名单在南通市人才公共服务平台(及南通市人才事务所微信公众号公示。

  2、对公示无异议的,拟录用人员由南通市人才事务所有限公司在公示结束后一个月内办结录用手续。在规定时间内因应聘人员原因逾期未办理录用手续的,视为自动放弃本次的应聘。

  招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格招聘程序,严肃考风考纪,招聘工作全过程接受南通市劳动人事争议仲裁院和社会的监督。

  2、笔试、技能测试、面试使用同一准考证,考试时须携带并出示准考证、本人身份证。

  3、应聘者保证填写《报名登记表》的内容及提供的报名材料的真实性,并承诺如任何一项情况失实,南通市人才事务所有限公司可免责取消录用或解除劳动关系,由应聘者本人承担相关后果。

  本次招聘相关信息、成绩公告、相关通知等在南通市人才公共服务平台(及南通市人才事务所微信公众号公布,请考生注意查询,不再另行通知。

  南通市人才事务所有限公司招聘岗位及相关要求.docx南通市人才事务所有限公司报名登记表.xls

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