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西宁城中:三项建设推动基本能力提升年开好头起好步

发布时间:2022-06-23作者:admin来源:本站原创点击数:

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  西宁市城中区制定印发《城中区“基本能力提升年”活动实施方案》,锚定三项重点建设任务,制定九项具体措施,旨在以能力建设年为契机,针对日常工作和疫情防控期间干部在专业能力、业务能力、应急处突能力、调研能力等方面暴露出来的问题和短板开展各项能力提升工程,加速锻造高素质专业化干部队伍。

  理论建设,强本固基。坚持把政治建设摆在首位,引导全区干部切实增强思想自觉、理论自觉、行动自觉。一是制定印发《城中区2022年干部教育培训计划》,依托区委党校实体化运行,制定“长期班+短期班+赴外班”相结合的政治理论学习主体培训班次,在学思践悟中不断提高全区干部政治“三力”。二是创新开展讲一次精神、读一遍原文等为内容的“七个一”专项学习计划,落实《城中区述学、评学、考学实施方案》工作要求,闭环学习流程,有效推动学习成果转化。依托中心组学习会议、区委常委会等重要渠道,开展城中区干部“充电一小时”项目化工程,常态化赋能干部理论学习。三是紧扣新时期干部教育培训目标任务,探索开展“夜校搭台”“党校实训”“线上充电”等多种学习模式,加大对新提任领导、优秀中青年干部、乡镇(街道)党(工)委书记等“关键少数”培训力度,通过补钙铸魂,引导全区干部坚定理想信念,践行初心使命。

  能力建设,多维提升。坚持分类指导,精准提升,将能力建设贯穿日常工作和疫情防控工作。一是贯彻落实《城中区能力建设实施方案》“1+9+N”工作要求,推动落实年轻干部“墩苗工程”等7项具体工作方案,全方位精准提升相关行业部门通用能力。二是开展搭建体悟实训平台、常态化深入开展“敢担当、善作为”干部专项调研、由区级领导牵头完善改革创新机制等3项工作方案,切实提高全区各单位各部门改革攻坚能力,激励广大党员干部积极做发展的开路人。三是实施领导干部带头抓落实常态化机制、建立跟踪管理机制、完善督查机制3项机制,闭环推进通用能力提升行动。

  业务锻造,精准提质。坚持干什么学什么、缺什么补什么,紧盯短板弱项,着力开展业务锻造。一是实施“雁阵领航”工程,以“县级领导干部上讲台”“科室长业务大讲堂”等方式,常态化、精准化开展日常实训,提升各行业、各部门工作质效。二是聚焦薄弱环节和突出问题,紧盯“理论练兵”“业务练兵”“作风练兵”三大重点领域,推行广泛大学习、业务大培训、能力大比武行动,进一步强化干部履职能力。三是常态化开展实兵演练,坚持将疫情防控一线作为“第一校验场”,在疫情防控过程中充分检验各部门各单位物资力量储备调动情况,逐步健全完善跨部门、跨区域快速协作和应急处置机制,持续提升干部队伍应急处突能力。

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